非公企业分享党建工作“独门秘方”:党员好 企业也好

  黄浦区淮海街道范围内企业林立,企业性质各不相同,如何处理好非公经济组织与基层党组织、基层党组织与基层党员之间的关系,值得探索。经过多年努力,其中不少企业摸索出了“独门秘方”。今天下午,“基层党建与非公企业发展”媒体学术沙龙在淮海街道企业天地楼宇党群服务站举行。非公企业代表与上海社科院专家就企业党建工作进行交流。
 
  “我们党支部的党员在污水满身的情况下,修理排污管道,得到群众赞扬。”浦江控股公司外滩事业部副总经理、党支部书记蒋旻说,企业内部开展党员工作,极大地提升了员工的责任意识,让他们能更好地为群众服务。“好口碑”让浦江控股在市民群众间的美誉度和企业形象都大幅提升。这种优秀作风,来源于企业党委书记、董事长肖兴涛的亲自带领。肖兴涛在接受记者采访时说,一直以来,党建工作是浦江控股的重要工作之一,党建工作中核心内容符合浦江的企业文化。党员们在参加党建、党员活动时也完成自己对“浦江梦”的追逐。
 
  与浦江控股“自上而下”的党建模式不同,两新组织淮海中路街道“新经济”党委采取的是“跨企业”党建模式。淮海中路街道企业党员有这样一个特点,每个企业中的党员人数不多,无法建立有效的基层党组织。因此,新经济党委书记、新联纬讯股份有限公司董事长林卫慈和新经济党委副书记、斯道拉恩索中国总部企业与市场传播总监章洁雯发起了“跨企业”的新党建模式。建设初期,他们一幢幢楼宇跑、一家家企业敲门,把“联络点”设在楼宇物业室。挂上党旗,让新党员们能随时找到“家”。从2003年开始时,只有20多名党员发展到现在的500多名党员。由于年轻党员多,“新经济”特别开展了各类吸引年轻人的党员活动。比如,改编“练功十八法”为“楼宇十八法”,让企业白领利用碎片化时间锻炼身体、保持健康;开展电子竞技比赛、定向越野比赛、趣味运动会,让各企业之间的党员更亲近、更具团队合作精神;开展“两学一做”、批评与自我批评等专题学习活动,并通过微信普及党的理论知识。
 
  在“新经济”关注年轻群体之时,中国民生投资集团利用党建工作,开展为老服务。“小东门长者照护之家”是由小东门街道补贴房租和公用事业费,委托中民投旗下专业养老企业“中民养老”进行运作的,提供短期照护、日间康复、上门护理等一站式养老服务机构。促成这次合作的正是“区域化党建联席会议”。无独有偶,安利(中国)也同样关注老年人问题。公司开展针对老人的“五个一”活动(节日慰问一次、短途旅游一次、组织联欢一次、观摩电影一次、聊天谈心一次),通过党员志愿者点滴的努力,让老年人度过快乐、幸福的晚年生活。
 
  上海社科院副研究员冯莉在点评时说,非公企业基层党建方面的经验不仅将更好地带领企业发展,也将为党建工作开展增添新助力