丁年庆:贴近企业 贴近员工 贴近业主 做党与企业的红色桥梁

丁年庆:贴近企业 贴近员工 贴近业主 做党与企业的红色桥梁
金田集团的总部在苍南龙港,是一家创办于1989年的民营企业。现在以生产BOPP薄膜为主业,拥有从德国引进的全自动化生产线13条,是亚洲最大的BOPP生产企业。金田的生产基地分布在浙江、江苏、安徽、重庆、辽宁等省。去年实现工业总产值46亿元。
我从2005年来到金田集团,先后担任金田党支部、党总支、党委书记。在做好企业党建工作、加强员工团队建设、服务企业发展方面做了一些工作。
10年来,我给自己确定的基本守则是:正确定位,尽责尽力;我给自己确定的基本标准是:劳动书记,平民书记。所以,我注意坚持贴近企业,贴近员工,贴近业主,把党建工作融合于企业的日常管理服务之中,担当党与企业的红色桥梁,得到员工和业主的理解、赞同。先后被评为龙港镇、苍南县、温州市优秀党务工作者。金田党组织多次被评为市、县、镇先进基层党组织。
一、贴近企业,当一名合格的劳动者
两新组织的书记与国家机关、国营企业的党委书记职能不同。我们市两新党建协会林会长曾经多次在会议报告和培训讲座中语重心长地讲到“要转变角色,正确定位”的问题。这不是一个小问题,而是事关我们在两新企业是否能站脚、生根、功败垂成的大问题,我们必须深刻领悟,用心做到。
两新党组织书记要面对一个企业的业主和每一位员工,必须重视与企业实际情况的无缝对接。因此,我认为,要当好民营企业的党组织书记,首先必须当好合格的员工,而不能总是戴着“红帽子”,扛着“红旗子”,站在“红色CEO”的神坛上下不来。
1、只有当好企业的合格员工,才能当好合格书记
在金田集团,我一直坚持“不把书记当官做”。我是企业报的总编辑,负责编辑出版《金田报》、员工《成长》手册,负责创建《金田创业、党建展览馆》等等。我是集团董事局秘书,负责日常调研、起草集团董事局、集团公司的每年几十份文件,颁布规章制度,宣布人事任命,工作情况、事件通报等等;我是公司领导的文书,负责为他们起草各种讲话、会议报告、致辞、慰问、感谢、祝贺文电等等。
我努力争取成为一名合格员工,合格劳动者。我们的《金田报》社是“一人报社”,写文章、拍照片,修改每一篇通讯员来稿,排版指导,直至最后各个版面的文字校对,都是我来做。
我们的党委是“一人党委”, 没有秘书、材料员。接待上面的检查、考核,各种党建材料撰写,党建工作计划、工作小结,直至党委会议记录,发展党员的政审材料都是自己来做。
要完成这么多的工作量,我除了出差离开公司,平时没有星期天,没有节假日,每天晚上都要在办公室工作到九点、十点钟。所以,我被评为公司的“劳动模范”。
10年来,我坚持每年一本、每月一份、每天一段《工作日志》,任何时候都可以查到我哪一天做了什么。
2、为党旗添光彩,必须体现在实际行动中
企业党建怎样与企业管理实际紧密结合?这是我们必须认真思考、慎重解决好的大问题,事关我们自身的生存。
举一个例子:在中国非公党建QQ群里,今年7月8日 11:13:56,有QQ成员“佛山克莱汽车照明股份有限公司”发布了一个招聘灯具结构工程师、电光源研发工程师 、外贸助理等人才的公告以后,马上有人提出反对意见。其中:
第一个人(永州党员)首先有人惊呼:“有没有搞错,在这个群里打广告?”
第二个人(上溪镇赵德平)接着说:“是的,这里是学习平台不是做广告的地方!”
   第三个人(深圳南山党建)说:“1.建议可收取高额广告费,以党建的方式捐给灾区和穷苦学生们 ;2.不方便收费的,建议踢出群处理。”
我不经常在QQ里发言,但是这次我忍不住说了:“党也不要太脱离群众,党建工作也要服务于企业管理实际。只要不是唯利是图的个人目的,不是反党言论。企业借这个平台交流需求信息,未尝不可。这也是党建的光荣。如果把党建和企业需求搞成两张完全互不关联的“皮”。这样的党建生命力如何呢?”
这只是我碰到的事例之一,说明我们有的两新党务工作者,把自己看得太高大,高不可攀,一讲到企业需求,好像就不是党建的任务。似乎只有天天举着党旗,捧着党徽,才是党建。我理解这可能正是几年前习近平副主席批示的:“不要搞成‘花架子’”的那种“花架子”。
当好企业的服务员,就是最务实的党建。我认为,我受老总委派,到各公司考察领导班子工作状况,就是体现了党管干部;我经常到各公司员工中去听取他们对生产管理、考核、工资待遇、吃饭、住宿的意见,并帮助各公司改进工作,就是体现了党的群众路线;我们每年负责对四、五十名家庭特困员工进行调查救助几十万元,就是体现了党的关心群众疾苦;我们每个季度、每月负责评选考核表彰优秀员工、优秀部门,对违反劳动纪律的人进行处分通报,就是体现了党的赏罚分明,调动大多数人的积极性;我们根据公司需要帮助培养考察任命各级管理人员,就是体现了党“任人唯贤”的干部政策。
我们组织开展党员“示范岗”活动,就是发挥党员的先锋模范作用;我们开展党员“金点子”活动,就是要求党员与企业同呼吸、共命运;我们开展党员“责任区”活动,就是带动产业链党建、青春党建等中心工作,我们开展党员“包(自己)、保(部门)、带(身边人)”等活动,就是实施“红色细胞”工程。总而言之,我们就是把企业需要、企业中心工作与企业党建搞成“一张皮”,而不是格格不入的“两张皮”。把党员作用、党建的作用定位在每个人的实际行动中。
3、执行公司规章制度,不当“特殊公民”
当一名合格员工,我们还要把党的优良传统带到企业里,用员工的标准要求自己。比如:每天早晨上班、晚上下班和员工一样考勤打卡。每天上班在最前面,吃饭在最后面。到下面公司出差,正常在食堂吃饭,不要安排洗尘酒,送行酒。凡是从机场到当地公司有大巴车的,就不要所在地公司专车接送。
下面公司都赞扬我是从总部下来,第一个不要专车接送的人;第一个在食堂吃饭的人(我们出差有免费就餐卡)。
有的人可能认为这样子有点寒酸,不体面。但是,我认为共产党的干部就是要保持党中央倡导的艰苦朴素,勤俭节约的好传统。
二、贴近员工,当一名称职的引导者
企业党建如果离开员工,就成了无源之水,无本之木。在这个问题上,我们一定要牢记林会长经常讲到的“员工高兴不高兴与一个镙丝多拧几圈或少拧几圈”的典故。企业的财富不只是利润和资本,更重要的是员工团队。没有员工就一事无成。
1、当员工取得成就的时候,给予肯定
平时所到之处,我都注意收集优秀员工、先进部门的事迹,利用报纸、宣传栏、培训课堂表扬他们,有的就作为评选“五星员  工”、“明星班组长”、“优秀主管”的事迹素材。即使发现了存在问题,也要先找优点,先表扬,再批评。
去年,我在云阳金田塑业公司时,发现大家反映车间机修班长骆建勋工作很不错。他把基建工地上的自来水管“拧接法”改成“焊接法”,既省成本又牢固耐用。他为了改装一个设备移动装置,在40度以上高温中,以1.7米身材,匍匐在只有48公分高的空间里工作四个小时;他把锅炉房的供水管道由自来水改成河水,每年为公司节省12万元水费等等。我就专门到车间、到宿舍采访他,写成一篇3000多字的人物通讯《于平凡中也建勋》,配上他的几张照片登在《金田报》上,他看到后,连夜从重庆云阳给我发来短信,表达了感谢之情,并表示愿意在金田工作一辈子。
今年五月,我到江苏宿迁公司时,公司总经理徐登赛同志向我反映他们家住河南渑池的分切车间经理王海峰很敬业。在金田打工10来年,买了小车,家里在高铁车站旁边买了房子,现在每次回乡,乡里干部群众非常羡慕,都有“衣锦还乡”的感觉,现在他老婆、妈妈都在金田工作,孩子在金田跟随上学。我通过采访了解,也写了一篇《心在金田天地宽》的长篇通讯,加上他的工作照片和一家人的照片,登在《金田报》上。他也感到十分光荣,十分高兴。其它员工也非常羡慕。
2、当员工遇到困难的时候,给予帮助
民营企业的员工来自四面八方,家庭情况千差万别。需要我们经常关心照顾,排忧解难,他们才能安心工作。
2012年春天,龙港镇李家垟村发生一起严重的出租房失火事件,我们公司门卫员工贾志丰的女儿严重烧伤,外孙背部烧伤。他的女婿在瑞安打工,女儿也不是我们的员工。但是,员工家庭的困难也是我们的困难,我找贾志丰了解情况,虽然当时龙港政府负责筹集伤员救治经费,我也提请我们公司给予他家两万元的救助慰问。贾志丰非常感动,最近,我向他了解,女儿还能从事轻微劳动,外孙基本正常。
平时,我只要有空,就要到厂区走走。因为有的员工有事并不想往办公楼上跑,他们就希望在下面能经常看到我。有一次,我下去时,装卸工金招来从车上跳下来,说有事请我帮个忙:他的父亲63岁了,今年补交养老保险1000多元,可是过了几个月,还没拿到一分钱养老金。我先后到镇组织办、民政办、劳保所等几个单位帮助查询,结果弄清了情况,他的父亲也放了心。
今年春节后,我刚从车间里出来,一个员工就老远追过来说:“我们去年的在外租房补贴,怎么到现在还没有发?我们今年的房租又要交了。”我一听,一方面向他说明“因为等一个去年提前请假回家的人来一起办补贴手续,所以晚了。”一方面叫人力资源部立即把其它人的补贴先发掉,那个人来了再单个专门办理。
今年春天,我看到几个青年相继辞职回家,了解后是因为在这里女员工少,找不到对象,家里父母着急,要他们回去解决终身大事。由此,我们就想到与天信、丰华等公司开展“青春之友”联谊活动,为青年们搭建互相熟悉的平台。
3、当员工犹豫彷徨的时候,给予指引
员工的思想文化水平参差不齐,平时经常会生出一些烦恼难以排解的事。我们要及时给予指导引路。
前几天,我听说一位家住河南汝南的清洁工彭娜娜要请长假回家,就专门找她聊天,了解情况。原来是在公司组织检查身体后,龙港医生说她是“乙肝病毒携带者”,建议复查,到温州复查后,说她可能肝硬化,要做肝穿刺,一次开药几百元,夫妻两个几乎到了生离死别的地步。她搞得六神无主,要回家找姐姐那里的家乡医生确诊一下。我一边向她说明“乙肝病毒携带者”,只要不生肝病,就没有问题,不要过分紧张。考虑到她家庭确实贫困,就从员工救助基金会中解决她3000元,让她快去快回,她非常感谢。
也是在几天前,我们食堂的大厨师熊白党忽然跑到我们办公室说:“不干了,不干了!”我一听就感到奇怪。问他怎么回事?他说:“看到公司贴了公告,今后谁在宿舍楼里抽烟乱丢烟头,没人举报,查不出是谁,所有抽烟的人要负同等责任。这个我受不了,所以不想做了。”我就向他耐心解释禁止在公共场所抽烟,禁止乱丢烟头,是公司环境管理的制度,任何人不得违反或者抵制,只要你能做到严以律己,我们决不会冤枉一个好人。把这些事情聊清楚了,他也很开心,依然在厨房勤奋工作。
三、贴近业主,当一名坦诚的知己者
党建工作者与业主是什么关系?业主不是过去的“资本家”,也是劳动者,是社会主义事业建设者。所以,我们做两新党建工作,不要总是站在业主上面指挥他们要怎样怎样,不要总是站在他们对面评说他们不要怎样怎样。我们也需要与业主站在一起,体谅他们,帮助他们。
业主也是普通的人,他们在创业过程中,有成功的欢乐,也有失败的痛苦。有时候,他们很风光,很潇洒,有时候也很艰难,很纠结。他们也需要理解,需要同情,需要体贴和安慰。
所以,我们做两新党建工作,也一定要注意贴近业主,当一名坦诚的知己者。
1、与业主共享成就
分享公司的发展成就,分享业主成功的喜悦和快乐,是我每月必做的事情。我们每个月《金田报》的头版头条新闻,就是我跟方文彬总裁每月必须讨论的事情。每月总结回顾各公司运行情况,打出最有成就的大事件、大成果,放在《金田报》头条上。比如今年:1月,与中石油达成合作意向;2月,百万奖金开年会;3月,云阳谈成新项目;4月,参加世界橡塑展;5月,举办职工    运动会;6月,7月,上海成立新公司等等。这些都是与业主共同分享成功。
编排每年每月的《金田集团大事记》记录金田的发展足迹,也是与业主分享成功的喜悦。
各公司取得每一项创新纪录的新成就,给创新者颁发奖金,这是与各级主管分享成就。
分享成就,也包括公司给我个人的工作待遇,如房子、车子、票子等等。
2、帮业主分忧解愁
创业者总有风险,有挫折,不会一直一帆风顺。每逢这时候,我们不能漠视,不能旁观,更不能认为与己无关。而应该身临其境,关心体贴。
两年前,出于对稳定苍南经济发展大局负责,金田集团牵头接管了已经停产倒闭的瑞田钢业公司。今年三月,由于钢铁原料价格上涨,钢材价格持续下跌,瑞田公司因亏损被迫停产。此后,我们董事长一度意志消沉,经常跟家人说:“想不到晚年到最后还惹了这个麻烦。”我就说:“这不是个麻烦,因为我们多年来就想做不锈钢,现在借这个机会尝试一下,也为今后做不锈钢的其它项目积累了经验。其次,这也不叫‘最后’,因为金田这个塑业航母还在,我们的塑业还是亚洲老大。金田还在发展中,前进中,不存在‘最后’的说法。”这样一说,大家都能接受。
金田集团在外面几个省的公司管理工作面广量大,董事长、总裁不可能到各公司长驻。下面的具体情况难以全面掌握。我就代总裁到各公司巡视,每个公司一般住一个星期,具体任务四个字:一看二听三问四讲。最后,向总裁提供一份情况报告。
3、为业主出谋划策
业主是人不是神,就像国务院都需要“参事室”一样,业主的思想、理念、管理方式、工作重点也需要有人经常地提供意见、建议,我们做企业党建工作的,对此更加责无旁贷。我们除了党员的“金点子”以外,我们每个月结合工作汇报都要提出自己对公司管理方面的意见、建议。这就要求我们平时对公司的工作多看、多听、多问、多思考。如果一个月当中对公司工作没有任何建议和意见,就是对公司不负责任,就是没有尽到一个党务工作者的责任。