实行“党员政治生日座谈会”制度

实行“党员政治生日座谈会”制度
仪邦集团党委
【案例背景】
为了让每名共产党员牢记自己的身份,珍惜共产党员的光荣称号,深刻认识“组织入党一生只有一次,思想入党却是一辈子的事情”,防止出现“入党前拼命干,入党后松一半”的现象,不断“加油”和“充电”,时刻以党章的要求规范自己的言行,充分发挥共产党员先锋模范作用,从2007年9月开始,仪邦集团举行第一次“党员政治生日座谈会”,至2012年3月底,已经举行了四轮共13次,成为保持党员先进性教育的一项富有创新意义的长效机制。
【主要做法】
根据近五年来的实践,集团党委基本上每季度安排召开一次“党员政治生日座谈会”,主要对象是历年来同一季度各个不月份入党的党员(正式党员)。基本操作程序是“五个一”:一是由党组织向过“政治生日”的党员每人发一张“入党纪念日贺卡”;二是由董事局主席(或代表)向每人赠送一份“入党纪念日贺礼”;三是请有关领导、行家上“快餐党课”,有时把课堂设在革命烈士纪念馆等爱国主义和传统教育基地;四是集体学习,重温一次《入党誓词》;五是在组织委员带领下,面对党旗集体宣读一次以“六要六不要”为主要内容的“党员承诺词”。从2009年3月开始,增加为“六个“一”: 座谈会后,由党委统一安排,做一件对公司、对员工、对市场经营户或其他方面有意义的一件好事。安排过政治生日的党员开展做好事活动时,统一佩戴“党员”标志,以造成一定声势,和便于群众监督。
通过几年实践,不断健全一些做法,取得了规范运行的模式套路,并继续完善。一是座谈发言与书面汇报相结合。事前由各支部通知参加过“党员政治生日”的党员,向党组织递交一份“本人一年来学习、工作和思想作风建设情况汇报”。同时,带头参加“我为科学发展献一策”活动,为推进仪邦集团改革、发展和企业文化建设提一条合理化建议。二是会上活动与会外活动结合。不仅停留在座谈会上的“听”(快餐党课)和“讲”(座谈发言),还要有意识地结合安排集体做好事“做”给群众看。三是口头承诺与亮牌服务相结合。除了在“党员政治生日座谈会”上面对党旗集体宣读《党员承诺词》外,广泛开展“亮党员身份,为党旗增辉,为企业增效”活动,从而把党委提出的“六要六不要”的先进性具体标准,落实到行动上,贯穿于学习、工作、生活和思想作风建设全过程。四是带头示范与带领群众相结合。强调作为一名党员,既要在“带头”上作表率,更要在“带领”上起作用。要与深入开展的“创党员先锋岗、建红旗责任区”活动结合起来,在努力做好本职工作的同时,积极开展思想政治工作,找身边的员工和市场经营户谈心,结结对子,拉拉家常,谈谈思想,完成党组织交给的相关任务。五是自我鉴定与群众评议相结合。结合年度“党员民主评议”,在全体员工中和经营户代表中对党员表现情况进行一次“民主测评”(无记名打勾),分“优秀”、“良好”、“一般”、“差”四个档次,当场打勾,当场唱票,当场公布,以加强党外群众监督力度。
【工作成效】
这种别具一格的生动教育形式,得到了企业主的大力支持,相互联动,极富人情味,激发了党员的光荣感、责任感和使命感,对党委拟定的“六要六不要”的承诺词,体会更真切。很多参加“党员政治生日座谈会”的同志纷纷表示:“党员政治生日座谈会”这种形式很好,当我们在党旗前面一站,紧握拳头向党宣读承诺词时,好像一股暖流通过全身,感到党员与一般群众就有很大的区别,主要是影响不一样、要求不一样,责任不一样。作为一名共产党员是非常光荣的,党员是群众的排头兵,群众时时、事事、处处都在看着我们。共产党员的“员”字,在群众中往往是去掉的,一个党员表现不好,人们有时不讲你这个“党员”怎么样,而是讲“共产党就这个样子”。所以,共产党员一定要为党争光,不要给党摸黑。要时时、事事、处处严格要求自己,自觉置于党组织管理之下,自觉置于群众监督之下,自觉置于纪律约束之下,防止“入党前拼命干,入党后松一半”,真正做到《承诺书》中“六要六不要”的承诺。
【案例点评】
“党员政治生日座谈会”是体现组织关怀和激发党员情怀的有效形式,是落实党的十七大“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”的具体行动,是增强广大党员对党组织归属感和提高党组织的凝聚力、战斗力的重要载体。