紧密结合非公企业实际,扎实搞好“两学一做”学习教育

     开展“两学一做”学习教育,是落实党章关于加强党员教育管理要求,面向全体党员深化党内教育的重要实践,是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展,从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措,是加强党的思想政治建设的一项重要部署。
    在非公企业中抓好“两学一做”对于推动非公企业党建,加强非公企业党员队伍建设,充分发挥党员先锋模范作用和非公企业党组织的实质作用,助推非公企业发展具有重要意义。由于非公企业自身的一些特殊性,在非公企业开展“两学一做”应符合企业实际,贴近企业需求,引领企业发展,具体要做到以下几点:
  一是要加强宣传,营造氛围
    首先,应向非公企业的出资人及其他领导人员做好宣传引导,要让他们能够理解和支持企业内党员开展此项学习教育的重要性,让他们认识到共产党人讲究政治纪律和政治规矩,注重加强自我约束和提升,企业内合格的党员一定会成为优秀的企业员工,一定能够更好的团结、影响和带领身边的员工爱岗敬业,争创一流的业绩,助推企业更好的发展,从而使业主们积极主动的支持配合企业党组织开展好“两学一做”学习教育。
    其次,要充分运用企业内各种宣传工具,如企业报、宣传文化栏、企业网站、微信群、短信、电子显示屏以及开展党的知识竞赛、“七一”纪念活动等渠道和途径开展宣传教育,在企业内营造浓厚的学习教育氛围。
    再次,在党内要认真搞好学习教育的动员部署。要向全体党员讲清楚这次学习教育的重要意义、总体要求、主要内容和具体措施。同时,要向全体党员提出明确要求,要求全体党员思想上高度重视,行动上积极参与,要理论联系实际,做到真学、真懂、真信、真用,在解决自身问题上下功夫、见成效,从而充分调动全体党员参加这次学习教育的积极性和热情。


  二是要摸清情况,有的放矢
    在非公企业开展“两学一做“学习教育,一定要增强学习教育的针对性和实效性,一定要在解决党员队伍存在的一些突出问题上下功夫。为此,开展学习教育之前,企业党组织一定要摸清党员队伍的现状和存在的主要问题,并在学习教育的整个过程中,引导全体党员努力解决好这些问题,做到有的放矢。根据本人的调查,我认为,非公企业党员队伍的总体政治素质普遍不高,党员队伍中普遍存在以下八个方面的问题:一是不重视党的知识和政治理论学习的问题;二是党员的理想信念模糊动摇的问题;三是一些党员党的意识淡化的问题;四是一些党员宗旨观念淡薄的问题;五是一些党员精神不振的问题;六是一些党员道德行为不端的问题;七是一些党员信教和参与封建迷信的问题;八是一些党员先锋模范作用不明显的问题等。为此,企业党组织在学习教育活动中,一定要根据以上党员队伍中存在的这些问题,认真加以较好的解决,从而使党员队伍的整体政治素质有明显的提升。


    三是要形式多样,注重结合
    根据非公企业党员少、生产经营任务繁重、工作节奏快的特点,在这次学习教育中要坚持生产经营和党的建设两不误,坚持灵活多样、务求实效,不搞花架子,不搞形式主义。不断探索创新学习教育方式、方法,在教育时间上,坚持化整为零的原则,做到工作时间与业余时间相结合,大块时间和零星时间相结合,做到集中学习与分散交流、个人自学相结合;在教育内容上,采取课堂教育与岗位实践相结合的方法,把党性教育、形势任务教育与科技知识和技能培训有机地结合起来,做到为企业所需要,为党员所欢迎,为企业业主所理解和支持;在教育方法上,坚持灵活、多样的原则,由你讲我听式的静态教育向参与互动式的动态教育转变,由传统的教育手段向现代新媒体教育转变,综合运用网络、微信群、微信公众平台、电子邮箱等载体进行远程学习。
    要深入开展党员“亮身份、亮职责、亮承诺”为主要内容的“三亮”活动,设立“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员攻关组”,党员“四有、四无”、“党员发挥实质作用清单管理”、“我为企业发展献一策”、技能比武等实践活动,有效破解非公企业党组织和党员作用发挥难题,引导党员立足岗位建功立业,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力,促进非公党建与企业发展同频共振。


  四是要讲求实效,健全制度
    坚持带着问题学、针对问题改,针对党员队伍中的问题,列出清单专项改、上下联动一起改、立规执纪刚性改,以解决问题的实际效果来检验学习教育的成效。每名党员都要结合思想、工作、生活实际,查找和补齐自身存在的短板,进一步坚定政治信仰,提高党性觉悟;进一步增强“四种意识”,坚定正确政治方向;进一步强化群众观点,亲民爱民、为民利民;进一步增强干事创业的责任感使命感,敢于担当克难、积极作为;进一步树立党员的良好形象,传递正能量,弘扬社会正气。
    要建立健全党内制度,严格落实“三会一课”、党性体检民主评议等制度。定期召开组织生活会,积极开展批评与自我批评,教育引导党员守纪律、讲规矩。要创新党组织活动方式,注重小型、灵活、多样,探索建立党员特色活动小组。严格党员组织关系管理,全面开展“六问一必查”,完善“查、建、联、管、用”工作机制。健全流动党员教育管理制度,督促流动党员按照“一方隶属、参加多重组织生活”要求,亮明身份,参加活动,发挥作用。严格落实“十条红线”管理,健全完善“量、教、改、劝、除”不合格党员退出机制。(新雅集团 王仁贤 文)